Os Correios estabeleceram como meta em seu plano estratégico a inserção de 40% de mulheres e 30% de negros em todos os níveis de gestão até o final de 2024, iniciativa inédita na história da estatal.
“Estamos atuando para tornar nossa empresa mais justa e inclusiva e, assim, contribuir para a equidade também no Brasil”, afirma o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos.
Em iniciativa complementar, o programa de bolsas de estudo de graduação para os profissionais de nível médio dos Correios, como carteiros, atendentes e operadores de triagem, disponibilizou 100 vagas, com destinação de 10% para pessoas com deficiência e 40% para negros, quilombolas e indígenas. Entre as pessoas que se classificaram, cerca de 70% são negras, indígenas ou quilombolas.
